پنج توصیه طلایی برای مدیران جوان
نویسنده: شانا لیبوویتز
مترجم: سید حسین علوی لنگرودی
وقتی یک فرد برای نخستین بار بهعنوان مدیر یک شرکت یا سازمان انتخاب میشود، بهطور ناخواستهای تحت فشار سنگین و پیشبینی نشدهای قرار میگیرد که تحمل آن برای آن فرد بهخصوص اگر جوان و کم تجربه هم باشد، بسیار دشوار و گاه غیرممکن خواهد بود. در چنین شرایطی است که بسیاری از این مدیران کم تجربه زیر بار مشکلات له میشوند و عملکردی ناامیدکننده از خود بروز میدهند یا اینکه کلا قید مدیر بودن را زده و پس از مدتی استعفای خود را تقدیم هیاتمدیره میکنند و فقط تعداد اندکی از این مدیران هستند که میتوانند با مدیریت کردن اوضاع و کمک گرفتن از دیگران عملکرد درخشانی از خود بروز داده و تهدیدها را به فرصتهایی ارزشمند برای پیشرفت خود و شرکتشان تبدیل میکنند و در نتیجه نردبان ترقی را با موفقیت طی کرده و به مدیرانی بزرگ تبدیل میشوند. در اینجا پنج توصیه طلایی برای مدیران جوان و تازهکاری که نمیخواهند در برابر مشکلات ماهها و سالهای اول کار مدیریتی تسلیم شوند و سودای تبدیل شدن به مدیرانی بزرگ و تاثیرگذار را در سر میپرورانند ذکر شده است. ادامه خواندن “پنج توصیه طلایی برای مدیران جوان”